A lo largo de un año de preparación, los participantes del programa Tripulantes INJR atravesaron diferentes etapas de formación enfocadas en el desarrollo de conocimientos y competencias para el mercado laboral internacional. Entre estas etapas, las entrevistas de selección representaron un momento importante para evaluar la preparación de los jóvenes ante las oportunidades profesionales a bordo de cruceros.

La etapa de entrevistas fue realizada por los socios del proyecto Costa Crociere Careers, Costa Cruzeiros Brasil e ISM Brasil, responsables de conducir los procesos de evaluación de los participantes. El momento permitió a los jóvenes presentar los conocimientos y habilidades desarrollados durante los meses de preparación y avanzar en una de las principales etapas del proceso de selección.

Las entrevistas se realizaron completamente en inglés, lo que permitió evaluar la capacidad de comunicación de los participantes en el idioma y su utilización en un contexto profesional. Además del dominio del idioma, el proceso consideró los conocimientos técnicos relacionados con las rutinas y funciones desempeñadas a bordo de los cruceros.

Durante las entrevistas también se analizaron aspectos relacionados con el perfil profesional, las habilidades y las competencias de cada participante. La evaluación contribuyó a identificar las áreas y funciones más compatibles con las características y los conocimientos presentados por los jóvenes, teniendo en cuenta las exigencias del trabajo en el sector de cruceros.

La realización de las entrevistas marcó la conclusión de otra etapa de un proceso que involucró meses de dedicación, estudios y desarrollo profesional. Para los participantes, la experiencia representó una oportunidad para poner en práctica los conocimientos adquiridos durante la formación y vivir una situación cercana a la realidad de los procesos de selección del mercado internacional.

La etapa de selección refuerza la propuesta del programa Tripulantes INJR de preparar a jóvenes para nuevas oportunidades profesionales y ampliar su acceso al mercado laboral internacional. El proceso combina formación, desarrollo de competencias y contacto con empresas del sector de cruceros, contribuyendo a que los participantes avancen en sus trayectorias profesionales con nuevos conocimientos y perspectivas.