Pendant une année de préparation, les participants du programme Tripulantes INJR ont suivi différentes étapes de formation consacrées au développement de connaissances et de compétences destinées au marché du travail international. Parmi ces étapes, les entretiens de recrutement ont représenté un moment important pour évaluer la préparation des jeunes aux opportunités professionnelles à bord des navires de croisière.
L’étape des entretiens a été organisée par les partenaires du projet Costa Crociere, Costa Cruzeiros Brasil et ISM Brasil, qui ont conduit les processus d’évaluation des participants. Cette étape a permis aux jeunes de présenter les connaissances et les compétences développées au cours de leur préparation et d’avancer dans l’une des principales phases du processus de recrutement.
Les entretiens ont été réalisés entièrement en anglais, permettant d’évaluer la capacité des participants à communiquer dans cette langue et à l’utiliser dans un contexte professionnel. En plus de la maîtrise de l’anglais, le processus a pris en compte les connaissances techniques liées aux routines et aux fonctions exercées à bord des navires de croisière.
Les entretiens ont également permis d’évaluer le profil professionnel, les compétences et les aptitudes de chaque participant. Cette évaluation a contribué à identifier les domaines et les fonctions les plus compatibles avec les caractéristiques et les connaissances présentées par les jeunes, en tenant compte des exigences du travail dans le secteur des croisières.
La réalisation des entretiens a marqué l’aboutissement d’une nouvelle étape d’un parcours comprenant plusieurs mois de travail, d’études et de développement professionnel. Pour les participants, cette expérience a représenté une occasion de mettre en pratique les connaissances acquises pendant la formation et de découvrir une situation proche de la réalité des processus de recrutement sur le marché international.
Cette étape de recrutement renforce l’objectif du programme Tripulantes INJR de préparer les jeunes à de nouvelles opportunités professionnelles et de favoriser leur accès au marché du travail international. Le parcours associe formation, développement des compétences et contact avec des entreprises du secteur des croisières, permettant aux participants de poursuivre leur parcours professionnel avec de nouvelles connaissances et perspectives.
